在推一把版主群中，无意中聊一个推广的问题，我们的版主广宇，在帮一个网上商场推广之后，老板以没有见到效果而扣了一个月的工资。但阿忠在经过观察之后却发现，现在这个商场的流量，大部分都是来源于广宇推广出来的效果。
那么，对于这种情况，为什么老板还会这样子认为呢？在这里，阿忠不得不谈一下“中小企业为什么难留好的网络推广员”的问题了！
众所周知，当一个网站有流量之后，那么下一步就是要看网站的服务质量，网站的产品质量以及客服人员的跟踪客户能力了。以佛山家装网为例，网站刚上线初期，我们主要的是做好网站的内容，先把内容做好之后。再进行有针对性的推广，所以网站上线一个月以来，虽然每天的有效IP只有30多个，但是注册的企业会员达到了70多家，个人会员达到了40多位。这就是网站的质量及网站的服务能够在第一时间让客户认同，增加了流量的转化量才是网站管决策人员应该考虑的问题。
同时，网络推广不像实名推广那样子来效果快，网络推广由于是一个长期的过程。往往短时间内很难看到比较好的效果。这就让很多中小企业对于网络推广这块抱有怀疑的态度。所以就对网络推广员有了新的看法，以为这些人每天就是会上网逛论坛，聊QQ而无所事事。
最后一个就是工资的问题，一个好的网络推广人员，一般工资都是不低的。但是阿忠在人才市场上看到招聘的时候给“网络推广员”给出的工资是1000~1500元/月，同时要求还精通各种网络语言。试想一下，以招聘要求标出的条件，这个工资吸引的可能只是眼球而已。
综上所述，企业决策者眼光，工资水平的高低是留住优秀网络推广员的关键。一个没有远见的决策者，是无法看到网络发展的巨大潜力的！
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